Администрация района

Пресс-служба

«Динамическая модель» управления Сбербанка

Опубликовано: в разделе Пресс-служба

«Динамическая модель» управления Сбербанка

Сбербанк на территории Предгорного района Представлен 11 структурными подразделениями и 46 устройствами самообслуживания.

Руководство Сбербанка постоянно работает над улучшением условий обслуживания и внедрением новых подходов, позволяющих повысить уровень удовлетворенности клиентов и направленных на повышение доступности банковских услуг.

Начиная с 2016 года в Ставропольском отделении № 5230 ПАО «Сбербанк» был запущен проект «Динамическая модель» управления, в рамках которого режимы работы подразделения банка подстраиваются под пожелания клиентов. За время работы данной модели, были изменены режимы работы более чем в 150 дополнительных офисах Ставропольского края. Благодаря проекту уровень удовлетворенности жителей края банковскими продуктами и услугами вырос и показывает положительную динамику.

При наличии у Вас пожеланий по изменению режимов работы офисов банка в рамках норм количества рабочих часов, или иных вопросов по развитию партнерских отношений и повышению удовлетворенности банковскими услугами, просим направлять вопросы и пожелания в «Интернет-приемную» главы Предгорного района, расположенную на официальном сайте Предгорного района в сети «Интернет».

Текущие режимы работы подразделений Сбербанка Предгорного района и нормативное количество рабочих часов прилагаются.

Постоянная ссылка на публикацию: http://predgor-ray.ru/p/4043
0

Прикрепленные документы

Перечень и режим работы подразделений ПАО «Сбербанк» Предгорного района

Комментариев пока нет

Добавление комментария

Ваш комментарий успешно отправлен, он появится на сайте после проверки его администратором.
Уважаемые посетители сайта!
Обращаем Ваше внимание на то, что в комментариях, запрещена реклама, нецензурная лексика, оскорбления и (или) переход на личности между авторами комментариев, пропаганда насилия, нацизма, а также проявления расовой, национальной, религиозной, политической и гендерной нетерпимости и дискриминации.